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在奖励标准方面，划分四项标准。一是为海南成功全职引进大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一人，分别给予50万元、10万元、2万元引才奖励。二是为海南用人单位成功全职引进高层次人才团队，团队带头人属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一个，分别给予200万元、50万元、10万元引才奖励。三是每年为海南用人单位成功引进高层次人才10人以上50人以下（不含50人）的，按每人2000元给予引才奖励；50人以上100人以下（不含100人）的，按每人3000元给予引才奖励；100人以上的，按每人5000元给予引才奖励。四是同一名引进人才不重复申报引才奖励。用人单位通过中介组织引进高层次人才（或团队），由用人单位申报奖励的用人单位和中介组织可按1：1的比例享受奖励。

“所以，这次确定的本专科学前教育专业毕业生规模达到20万人以上的发展目标，我觉得是能够实现的。虽然迟到了十10年，也积累了很多问题，但还是写进了《意见》中。”“对此，储朝晖感到很欣慰。确保普惠园比重而师资问题的解决，最终还是要用于扩大学前教育资源供给。

不过，针对控股股东至多6亿元的回购提议，万丰奥威董事会还需仔细斟酌。根据公司三季报，尽管上市公司合并报表中的货币资金达到了12.28亿元，但万丰奥威自身（母公司）的货币资金只有4.52亿元。定增耗时八个月仍未成行记者注意到，万丰奥威今年4月就开始筹划2018年年度非公开发行，但直到目前仍未发行成功。经查，万丰奥威前后三次修改了发行方案，其中一次还删掉了原定以3亿元向控股股东收购万丰实业51.02%股权的项目。根据第三次修订的方案，公司拟募资17亿元，分别用于收购雄伟精工95%股权和年产220万件汽车铝合金轮毂智慧工厂建设。

对10-K有了大概印象后，下面我们来看看10-K和Annual Report到底有什么区别。我觉得至少体现在三个方面：1，性质。有人说10-K是正式年报，Annual Report是非正式的，这个理解是错的，Annual Report也是官方正式文件，只不过10-K是经过审计的，具有法律效应了。所以它一般会比Annual Report晚一两个月发布。

在支持重点产业方向技术产品以及关键核心技术的研发方面，项目支持额度一般不超过项目总投资的50%。原则上重大技术攻关项目支持金额不超过5000万元。 对于符合临港新片区产业导向、总投资超过100亿元等条件的特殊重大项目，支持金额原则上不超过10亿元。

昨日（8月26日），交通运输部联合公安部等单位约谈滴滴公司的结果显示，自8月27日起，滴滴将在全国范围内下线顺风车业务，重新评估业务模式。此外，监管部门要求，即日起，滴滴不得再新接入未经许可的车辆和人员，并加快清退已接入的不合规车辆和人员。