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汪玉凯认为，近期各地吸引人才的现象是一次“人才大跃进”，整体上不是特别赞成。首先，各地吸引人才本身没有问题，因为没有人才，什么事都办不成。但吸引人才不应该是简单的、大规模的这样一种方式，例如某个城市一夜之间报名数万人，某个城市几个月吸引人才几十万人等等。在他看来，为了发展，大城市之间竞争激烈，对人才的需求量肯定会激增，毫无疑问，对创新型人才、高端人才采取一定的优惠政策，也是无可非议的，这点首先要肯定。但是出现目前这样一种局面，让人觉得很尴尬，很容易让人联想：是不是城市的房子盖的太多了，卖不出去了，通过大批招募人才为由，吸引他们落户，买房子，消除空置房。第二，在吸引人才的过程中，有些地方简单给人才划个杠，本科及以上学历可以落户，这种简单的操作模式可能会和城市吸引人才的初衷相背离。一个城市需要什么类型的人才，首先是应该有需求，如果是一味的看学历，本身这种操作模式就容易引起质疑。实际上，很多人没有本科、博士文凭，但不一定不是人才，同样，有些人拥有本科以上学历，但未必就是人才。第三，目前这样的人才招募方式容易让人产生疑问，到底是浮夸，还是一些地方工作不实，还是造势，让人总是有很多疑虑。因此，各地为吸引人才采取的落户新政虽然出发点有好的一面，但结果还是需要反思。

经销商神秘关系背后：实控人父亲与经销商股东关系密切大博医疗的毛利率远超同行以及销售费用较低，这对于经销商而言，其承担了更大的进货成本，同时又承担了较多的销售费用。大博医疗的经销商为何愿意“多承担点”？大博医疗与经销商存在怎样的关系呢？或许可以从以下两方面去看。

葛思博说道，在LNG动力车、电动车快速增长的同时，内燃机汽车仍有非常大的存量，因此必须要去研究如何降低这些传统汽车产生的能源影响。“作为能源企业，我们能做的就是在汽油之中更多地混入生物质燃料，就像中国现在正在推广的乙醇汽油，很显然壳牌是非常支持的。”

增强党的创造力。我们党是中国制度建立、发展、完善的领导者和推动者。党具有强大活力和创造力，才能激发全社会的创造力，增强中国制度的活力。作为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，我们党本身就富有活力和创造力。党的十八大以来，我们党努力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，坚持把解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力统一起来，以解放思想引领改革，以改革增强制度活力，不断解放和发展社会生产力，使中国制度的优越性更加充分地体现出来。同时，我们党不断加强自身制度建设，积极发展党内民主，大力增强党的创造力。党的十八届六中全会制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、修订《中国共产党党内监督条例》，不断完善党内法规制度体系；党的十九届二中全会审议通过关于修改宪法部分内容的建议，强调我国宪法必须随着党领导人民建设中国特色社会主义实践的发展而不断完善发展，把党和人民在实践中取得的重大理论创新、实践创新、制度创新成果上升为宪法规定；党的十九届三中全会通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》，着力破除党和国家机构职能体系中存在的障碍和弊端，积极构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系；等等。这些重大举措使中国制度在推动改革、促进发展、保持稳定、实现中国梦进程中更具活力、更为管用。

崔大使：这是两个性质完全不同的问题。当然，我们必须要看到全局。如果中美关系总体保持合作态势并朝着正确的方向发展，双方之间就会有更多互信，这将有助于我们解决所有问题。布雷特·贝尔：大使先生，我们感谢你今晚回答了一些棘手的问题，我们欢迎来自中方的声音。

企业属性和规模效应对投资选择的影响2016年前后国企和民企业绩分化明显。从统计局公布的工业企业增加值数据看，2010年后国有企业和私营企业都面临着下行的压力，但私营企业表现较国有企业表现更好；2015年是国有企业面临的艰难一年，工业增加值增速从5%以上直接跌落至2%以下，而同期私营企业工业增加值增速仍然维持在9%上下；来到2016年，供给侧结构性改革和“三去一补一降”的推进下，国有企业工业利润触底反弹，工业增加值增速从年初的负数迅速拉升到6%以上，民营企业工业增加值增速相应掉落到6.5%上下。工业企业利润的分化表现也大致如此。